1.员工招聘：邀约、面试及录用的安排管理；
2.员工管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，管理员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
3.薪酬管理：员工的考勤统计，薪资核算、社保公积金缴纳、奖金发放等；
4. 绩效管理：参与设计绩效管理工具，协助组织各部门的绩效管理工作，监督员工绩效表现，提出改进建议。
5. 日常行政事务：负责公司日常办公用品的采购、发放、登记管理，以及办公室设备的管理和维护。
6. 企业文化与活动：协助策划和组织公司集体活动、文化娱乐活动，推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力。
7.领导交代的其他工作事宜。
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