任职要求：
1、人力资源相关专业，统招本科学历；
2、熟悉人力资源6大模块专业知识；
3、具备3年及以上制造业同岗位工作经验，擅长校招与企业文化工作；
4、具备较强的沟通协调能力，原则性强，执行力强；
岗位职责：
1、根据人力资源部规划要求，负责招聘、入离职、考勤管理、员工培训、薪酬绩效、企业文化工作的开展；
2、负责招聘渠道的建设与管理，培训工作的有效落实与跟进；
3、根据人力资源文化体系要求，逐步完善文化体系建设及相关工作的开展；
4、负责公司年度培训计划的策划、组织与跟进实施；
5、定期组织开展校园招聘，并对校园招聘质量进行分析总结、提炼；
6、熟悉绩效管理知识，具备单独组织、策划、实施绩效管理经验；
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