为贯彻落实省委、省政府“调转促”行动计划关于建设“人才高地”的决策部署和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步扶持高层次人才创新创业的若干意见》（皖办发〔2015〕24号）精神，近日，黄山市委、市政府研究出台《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》（黄字〔2015〕11号，即“人才10条”），力争“十三五”期间围绕经济社会发展主导产业和重点领域，引进150名左右硕士、副高级职称、高级技师资格以上的高层次人才。
“人才10条”将高层次人才引进对象分为3类：省级以上专家、学者、企业家，全日制博士、正高级职称人才，全日制硕士、副高级职称人才和高级技师及其他特殊人才；制定支持政策10条：从薪酬待遇、住房补贴、生活补贴、学术资助、创业扶持、成果奖励、职务聘任、子女就学、家属就业、医疗休假等10个人才最关注的方面给予优惠政策待遇。
“人才10条”精准发力高层次人才引进工作，吸引力大、含金量高、震撼性强，将为黄山市建设“人才高地”、打造美丽中国先行区、共筑更美更富黄山梦提供坚强的人才保证和智力支持。主要有以下三个亮点：
1.亮点一：“真金白银5个‘123’”
“人才10条”最大的亮点，莫过于市委、市政府不惜重金吸引人才，千方百计提高人才待遇，需要花钱的条款超过50%（共涉及7个条款10个方面）。归纳起来，主要是“真金白银5个‘123’”：
（1）购房补贴。选择购房的，分别补贴10万元、20万元、30万元。
（2）租房补贴。选择租房的，每月分别补贴1000元、2000元、3000元。
（3）生活补贴。到企业工作的，每月分别补贴1000元、2000元、3000元。
（4）学术资助。参加学术交流活动的，每年一次给予2000元、3000元直至10000元不等的学术资助。
（5）成果奖励。科技成果实施转化贡献突出的，分情况可按所得净收益10%、20%、30%的比例，最高10万元予以奖励。
2.亮点二：“真情实感全家把心安”
“人才10条”在关心人才及其家属方面下足了功夫，精准发力人才最关心最直接最迫切需要解决的医疗、教育、就业和生活等方面问题，切实解决人才的后顾之忧，可谓“真情实感全家把心安”：
（1）本人享受医疗休假。引进的高层次人才除享受“真金白银”条款外，还享受医疗、休假、联谊等待遇，符合条件的还可享受集中健康疗养、有关保健医疗待遇。
（2）子女解决就学问题。义务和非义务教育阶段均可解决。随迁子女来我市就学，从幼儿园到高中成长的15年，每个阶段都可作妥善安排。
（3）家属解决就业问题。配偶和子女一同解决。引进高层次人才的配偶、子女来我市就业的，优先推荐就业岗位或对口安排工作单位。部分家属暂时无法安排工作的，适当发放生活补贴。
（4）全家照顾参观景点。充分发挥我市旅游文化资源丰富的优势，照顾本人及其家属免费实地参观游览黄山市境内景区景点，切身感受黄山市大好河山和灿烂文化。
3.亮点三：“真才实学重点引高端”
“人才10条”坚持“高端引领、按需引进”原则，重点引进有真才实学、能发挥引领带动作用的硕士、副高级职称、高级技师资格以上的高层次人才，可谓“真才实学重点引高端”：
（1）不撒胡椒面。在引进层次上，重点引进硕士以上的高层次人才，切实发挥他们在经济社会发展中的高端引领作用，把有限的资金用在刀刃上，不撒胡椒面。
（2）不搞一刀切。在引进对象上，坚持分层分类引才，针对不同层次制定不同标准，既保障不同层次人才的待遇，又激励各层次人才发挥真才实学，不搞一刀切。
（3）不来一把抓。在工作环节上，专门针对人才工作诸多环节中的引进环节，集中发力出台“黄山引才新政10条”，不搞各个环节面面俱到，不来“眉毛胡子一把抓”。
