解除劳动合同，经济补偿怎么算？

来源：黄山人社 时间：2023-08-31 作者：黄山人社 浏览量：

黄山人社2023-08-30 18:01发表于安徽

如果您也有这些疑问

这篇一定要看！

经济补偿按劳动合同期限还是

按在本单位实际工作年限计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按

劳动者在本单位工作的年限计算

解除和终止劳动合同，

经济补偿的金额标准是什么？

解除和终止劳动合同

用人单位应向劳动者支付经济补偿的

经济补偿标准应按照

劳动合同法第四十七条和

劳动合同法实施条例第二十七条确定

具体标准为：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意啦！

月工资是指

劳动者在劳动合同解除或者终止前

十二个月的平均工资

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同期满终止，用人单位何时向劳动者支付经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定

劳动者应当按照双方约定

办理工作交接

用人单位依照本法有关规定

应当向劳动者支付经济补偿的

在办结工作交接时支付

合同到期不续签算解除合同吗？

需要支付经济补偿吗？

微信扫一扫分享资讯

用微信扫一扫