安徽省交通控股集团黄山高速公路管理中心 管理岗人员招聘公告返回公告列表 >>

黄山高速公路管理中心（以下简称“黄山中心”）是省属大型国有企业安徽省交通控股集团有限公司下属的高速公路运营管理单位，负责高速公路养护、通行费收取、路产维护、安全管理等工作。黄山中心目前管养高速公路314公里，下设3个分中心和19个收费站，荣获“全国文明单位”、交通运输部“文明示范窗口”等荣誉称号。

根据工作需要，黄山中心现公开招聘管理岗人员7名。相关事项公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、竞争择优。

二、招聘岗位人数与专业要求

（一）养护管理岗3人

土木工程大类专业毕业：公路工程、桥隧工程、道桥工程、岩土工程、结构工程等相关专业。

（二）机电管理岗2人

电气工程或信息与通信工程大类专业毕业：机电工程、电气工程、电气自动化、电子信息工程、通信工程、计算机技术等相关专业。

（三）安全管理岗1人

安全科学与工程大类专业毕业：安全工程、消防工程等相关专业。

（四）法务管理岗1人

法学相关专业毕业。

三、招聘资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。

（二）具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。

（三）具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，有一定的抗压能力。

（四）普通高等院校硕士研究生学历（须在2025年7月底前取得毕业证和学位证），其本科专业也须满足应聘岗位专业要求。境外学历需经教育部留学中心认证。

（五）年龄不超过28周岁（1997年4月及以后出生）。

（六）有下列情形之一的，不接受报名：1.不符合资格条件的；2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；3.受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满影响使用的；4.依法被列入失信联合惩戒对象名单的；5.其他不适合报名的情形。

（七）入职后须服从黄山中心统一管理，工作地点位于用人单位及所辖路段站点。

四、薪酬福利

（一）员工入职后即与用人单位签订劳动合同。员工薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖励、其他津补贴等组成。年收入14万～16万元，根据工作年限、个人职称、工作绩效、企业效益等还有持续增长空间。

（二）用人单位提供完善的福利体系，包括社保、住房公积金、企业年金、补充医保、健康体检、免费食宿、工会福利等，并为员工提供广阔的发展平台和丰富的学习培训机会。

五、招聘程序

（一）网上报名

本次招聘采取网上报名的方式。报名时间为2025年4月1日—4月15日。有意者请在规定时间内，通过“黄山市人力资源招聘考试网”（http://www.hssrlzy.cn/）登录个人中心注册会员，下载填写《黄山高速公路管理中心管理岗人员招聘报名表》，并连同本人身份证、学历学位证书（2025届毕业生须附《教育部学籍在线验证报告》）、荣誉证书、资格证书等材料扫描件一同上传系统，完成网上报名。不接受其他方式报名。

（二）资格审查

对应聘人员的基本信息进行资格审查，重点审核应聘人员身份证、毕业证、学位证以及相关获奖证书等材料。招聘岗位与通过资格审查人数比例未达到1:3的，视情况延长报名时间或取消（减少）相关岗位的招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或录用资格。

（三）初试

如招聘岗位与对应资格审查合格人数的比例超过1:8时，则对该招聘岗位资格审查合格人员进行初试（具体时间及形式另行通知），并根据初试成绩高低按该招聘岗位人数1:8的比例确定入围能力素质测试环节人员（若初试成绩出现并列且影响入围名额时，则并列人员一并进入能力素质测试环节）。初试成绩不带入能力素质测试环节。

招聘岗位与对应资格审查合格人数的比例未超过1:8时，则该岗位资格审查合格人员全部进入能力素质测试环节。

（四）能力素质测试

应聘人员能力素质测试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试。满分100分。采用闭卷方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业能力等。

2.面试。满分100分。采用半结构化面试方式，重点考察应聘人员的现场应变以及综合分析和解决问题的能力。

3.综合成绩。能力素质测试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及综合成绩均按照“四舍五入”原则保留小数点后两位小数。

能力素质测试综合成绩将通过黄山市人力资源招聘考试网（http://www.hssrlzy.cn/）予以公示，公示期3天。

（五）背景调查及体检

根据应聘人员能力素质测试综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例确定背景调查考察对象。考察对象须提供：1.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；2.无不良信用记录证明（个人前往中国人民银行办理）；3.近亲属关系承诺书。

背景调查合格者进入体检环节，体检在三甲医院进行。背景调查、体检阶段因应聘人员主动放弃、不合格等出现缺额的，按能力素质测试综合成绩从高到低依次等额递补，或取消（减少）该岗位的招聘计划。

（六）研究决定拟录用人员

根据能力素质测试、背景调查及体检等情况，拟录用人员名单经用人单位研究决定后进行公示。

（七）公示及录用

拟录用人员名单在黄山市人力资源招聘考试网（http://www.hssrlzy.cn/）进行公示，公示期7天。公示期间发现不符合条件人员或拟录用人员主动放弃等出现缺额的，则按能力素质测试综合成绩从高到低依次等额递补。递补人选经背景调查、体检等合格后重新公示。

公示无异议后按规定签订劳动合同，约定试用期。试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。拟录用人员如为2025届毕业生，则先签订实习协议，取得毕业证后按程序办理入职手续。

六、其他事宜

（一）通过资格审查者，初试、能力素质测试、背景调查及体检等事项将以电话或短信形式通知应聘人员，请应聘人员保持通讯畅通。因应聘者电话或短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，或未按要求参加初试、能力素质测试、背景调查及体检的，后果由应聘人员本人负责。

（二）本次招聘实行全过程纪实管理，应聘人员须对本人提供资料的真实性负责，如发现应聘人员存在以下违纪作假等行为的，一经查实取消当事人报名资格或录用资格。

1.提供虚假年龄、学历、工作经历的；2.隐瞒严重疾病情况的；3.提供和伪造虚假信息的；4.其他弄虚作假情况的。

（三）本次公开招聘工作严格遵守组织人事纪律，严格执行保密和回避等制度，坚决杜绝各种不正之风，一经发现严肃查处。招聘过程中，应聘者报名等材料不予退回。

（四）本次招聘岗位报名人数不足或不具有竞争性，招聘单位有权调整、取消或终止有关岗位人员的招聘工作，并对本次招聘工作享有解释权。

（五）咨询电话：0559-7816701（工作日）；咨询邮箱：273373406@qq.com。